人力资源管理

问题（）具有人员录用最终决定权。A、公司总经理B、公司分管人事副总C、公司总经理和分管人事副总D、用人部门第一负责人

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问题我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发？

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问题企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过（）向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时

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问题管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

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问题（）是部门中的首要因素A、领导B、技术C、人D、利润

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问题专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（　）

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问题人力资源信息系统的英文缩写是（）。A、HRMB、HRMSC、HRISD、HRI

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问题选择人才测评方法的原则不包括（）。A、科学原则B、人本原则C、灵活原则D、权变原则

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问题从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。A、非独立的综合阶段B、专业技术管理阶段C、专业人性化管理阶段D、档案业务管理阶段

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问题简述人才测评的作用。

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问题一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）A、用人部门B、主管部门C、人力资源部D、行政部门

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问题简述选择招聘渠道的主要步骤。

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问题人力资源配置主要有（）。A、定员管理B、人员引进C、内部工作变动D、人员退出

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问题如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间

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问题下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

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