考题
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()
此题为判断题(对，错)。
考题
测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象
B:测评方法选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
考题
测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象
B:测评方法的选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
考题
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
考题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
考题
关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。A、德才兼备的原则B、人尽其才的理念C、以微见著的考察方法D、从谏如流的态度
考题
整个测评工作的关键环节是（）A、测评方案的设计B、测评方法的选择C、测评类型的选择D、组织命题
考题
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
考题
选择人才测评方法有三个原则，但以下（）项不属于。A、科学原则B、人本原则C、权变原则D、客观原则
考题
人才测评选择、实施的主要程序包括（）。A、进行工作分析B、选择一项专业的人才测评C、对所有相关研究进行分析D、进行独立的评估E、确定成功实施测评的企业
考题
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
考题
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
考题
填空题人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。
考题
多选题人才测评选择、实施的主要程序包括（）。A进行工作分析B选择一项专业的人才测评C对所有相关研究进行分析D进行独立的评估E确定成功实施测评的企业
考题
多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
考题
单选题健康相关生命质量测评应用不包括（ ）。A
健康状态和生命质量的测评B
成本－效益分析C
选择预防方法D
选择治疗方法E
计算质量调整生存年数
考题
单选题人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A
明确测评目的B
明确测评对象C
选择测评方法D
选择测评人员
考题
填空题在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。
考题
单选题健康相关生命质量测评应用不包括（ ）。A
健康状态和生命质量的测评B
计算质量调整生存年数C
选择预防方法D
选择治疗方法E
成本一效益分析
考题
单选题整个测评工作的关键环节是（）A
测评方案的设计B
测评方法的选择C
测评类型的选择D
组织命题
