考题
结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布
考题
测评方案的内容主要涉及( )。A．被测评的对象B．测评方法选择C．参照标准设计的确立D．测评员工选择E．素质能力测评的指标体系
考题
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
考题
结构化面试的开发包括（ ）。A.测评标准的开发
B.结构化面试问题的设计
C.评分标准的确定
D.选拔性素质模型的构建
E.参考答案的选择
考题
结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发
B.选拔性素质模型的构建
C.对任职者的要求进行开发
D.结构化面试问题的设计
E.评分标准的确定
考题
测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象
B:测评方法选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
考题
结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
考题
结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发
B:结构化面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:选拔性素质模型的构建
E:参考答案的选择
考题
测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
考题
测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象
B:测评方法的选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
考题
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
考题
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
考题
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
考题
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
考题
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
考题
结构化面试的开发包括（）。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策
考题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
考题
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
考题
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
考题
多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
考题
多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
考题
多选题结构化面试的开发不包括（ ）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
考题
单选题面试测评项目或内容即（）A
面试方法B
面试目的C
面试试题D
面试测评要素
考题
单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A
开发面试题库B
明确评分标准，设计面试评分表C
选择合适的面试考官D
包括以上全部过程
考题
多选题测评方案的内容主要涉及（ ）。A被测评的对象B测评方法的选择C参照标准设计的确立D测评人员的选择E素质能力测评的指标体系
考题
单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A
选择演练工具B
明确评分标准，设计面试评分表C
安排面试时间D
测评的实施与监控
考题
单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A
非结构化面试B
结构化面试C
半结构化面试D
小组面试
