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工作中的心理与行为 问题列表
问题 正式沟通的优点有()。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强

问题 根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。

问题 噪声存在于沟通过程的各个环节。

问题 能力是指人的认知能力。

问题 惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制

问题 “高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。()A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温

问题 群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。

问题 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。

问题 群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。

问题 我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的。

问题 被称为“第三种劳动”的是()。A、智力劳动B、情绪劳动C、脑力劳动D、体力劳动

问题 某天老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子,另一天,他又表现出一副平和和放松的样子,这表明了人格特点会随着时间的推移而变化。

问题 凝聚力越高生产率就越高。

问题 下面哪些是谈判的四个不同的阶段?()A、评估局势B、建立突破过程C、达成协议D、实施协议E、总结评估

问题 个体可以通过改变态度,使其符合行为来缓解认知失调。