2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-30)
发布时间:2021-03-30
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、常见的个人奖励计划有()。【多选题】
A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
正确答案:A、B、C、D
答案解析:个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。
2、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门,这种主体的缺点是( )。【客观案例题】
A.耗费资金
B.工作分析结果可能不专业
C.信度不高
D.实施人员经验不足
正确答案:B、C
答案解析:实施主体选择企业内各部门,缺点在于工作分析结果可能不专业,影响信度。
3、除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。【多选题】
A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
正确答案:B、C、D
答案解析:员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据,会对薪酬水平产生影响,除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
4、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。【多选题】
A.个体认为自己的努力不容易被衡量
B.个体认为自己的努力得不到回报
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
正确答案:A、B、C
答案解析:社会懈怠的产生原因主要有:①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿;②团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
5、个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫( )。【客观案例题】
A.社会促进
B.社会懈怠
C.工作效率
D.边际收益递减
正确答案:B
答案解析:社会懈怠产生的原因主要有:一是团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿;二是团体工作导致"责任分散",团体成员认为自己的努力不重要。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列选项中,属于传统市场经营观念的有( )
A.企业生产什么产品就销售什么产品
B.企业营销应以“顾客至上”为出发点
C.企业营销要有利于人类可持续发展
D.企业应以生产物美价廉的产品
E.企业即要关心市场需求,又要促进社会福利的改进
那些购买产品或服务用以转卖并从中获取利润的组织构成了( ),它是由各种类型的批发商、零售商、代理商等组成的。
A.消费者市场
B.产业市场
C.中间商市场
D.政府/机构市场
交易型营销的特点包括( )。
A.注重单次交易
B.长期销售行为
C.高度的顾客联系
D.产品特征导向
E.质量是所有部门都关注的问题
对汇出银行已经汇出的款项,汇款人可以()。
A.申请转汇,但不得申请撤销
B.申请退汇,但不得申请转舡
C.申请撤销,也可以申请转汇
D.申请进汇,也可以申请转汇
解 析:汇款人可“对汇出银行已经汇出的款项申请退款,但不得申请转汇,对汇出银行尚未汇出的款项申请撤销。
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