2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-22)
发布时间:2021-09-22
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。【多选题】
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
正确答案:B、C、E
答案解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
2、用人单位承担的义务有()。【多选题】
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.履行劳动合同
C.为劳动者组建工会
D.提请劳动争议处理
E.改善和提高劳动者福利待遇
正确答案:A、B、C、E
答案解析:根据《劳动法》及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;②履行劳动合同;③为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;④依法保证并合理安排劳动者的休息和休假;⑤按时足额支付劳动者工资及各项待遇;⑥保护劳动者身体健康和生命安全;⑦依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;⑧建立职业培训制度;⑨改善和提高劳动者的福利待遇。
3、工作任务分析的任务在于( )。【单选题】
A.确定培训与开发应该包括哪些内容
B.确定组织中哪些方面需要培训与开发
C.确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发
D.确定各人员的职责、权限
正确答案:A
答案解析:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
4、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。【单选题】
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
正确答案:C
答案解析:员工对工作不满的反应可能会有:工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反,组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。
5、吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和()。【单选题】
A.深度
B.广度
C.外延
D.产品
正确答案:D
答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度,即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等),构成一个智力的立体三维结构模型。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
假设在国际金融市场上,美元的利率为2%,欧元的利率为3%,根据抛补利率平价理论,则美元对欧元( )。中 华会 计网校
A.升值
B.贬值
C.升水
D.贴水
高利率货币远期贴水,低利率货币远期升水。美元的利率2%欧元的利率5%,所以美元对欧元升水。
在新产品开发中,选择进取战略的企业通常将新产品开发的竞争域限定在( )方面。
A.产品的市场占有率
B.产品的成本
C.产品的最终用途和技术
D.产品的质量和档次
[答案]:C 新产品开发的竞争域一般限定在产品的最终用途和技术,新产品开发的目标一般确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率。
民事法律行为应当具备的条件包括( )。
A.不违反法律或者社会公共利益
B.行为人意思表示真实
C.行为人具有相应的民事权利能力
D.行为人具有相应的民事行为能力
E.必须采用书面形式
本题考查民事法律行为具备的条件。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,所以E项错误。
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