2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-12)
发布时间:2020-06-12
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、个体培训与开发的方法有()。【多选题】
A.准备
B.传授
C.练习
D.跟踪观察
E.讨论
正确答案:A、B、C、D
答案解析:个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发,也可称为师徒式培训与开发。这种培训与开发的做法是,受训人员跟随专门的培训与开发人员或有经验的老员工一起工作,接受其指导和训练,以学习工作程序、操作技巧等。该方法适合于技术操作人员的培训开发,是学习传统手工技艺的常用方式。
2、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的( )确定应缴数额。【单选题】
A.100%
B.110%
C.120%
D.130%
正确答案:B
答案解析:缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额,正确答案为B。
3、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。【单选题】
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
正确答案:D
答案解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。
4、下列各项属于面试目标的有()。【多选题】
A.创造一个适宜的环境
B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定候选人是否适合
E.排除明显不合要求的人
正确答案:A、B、C、D
答案解析:面试的目标包括:①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。③提供有关工作和企业的信息。面试考官应如实反映企业和工作的情况,不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。如果结论是肯定的,选择过程将继续下去。
5、()是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。【单选题】
A.价值观
B.世界观
C.人生观
D.爱情观
正确答案:A
答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列属于影响消费者行为个人因素的有( )。 A.个性 B.认知 C.动机 D.生活方式 E.人口统计因素
本题考查影响消费者行为的个人因素。选项BC属于影响消费者行为的心理因素。
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法,正确的是( )。
A.该公司可以要求王某缴纳抵押金
B.该公司不得要求王某缴纳抵押金,但可以扣押王某的居民身份证
C.该公司不得要求王某缴纳抵押金,也不得扣押王某的居民身份证和其他证件
D.该公司要求王某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给王某
解析:本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,本题的正确答案为C、D。
如果同期银行存款利率(名义利率)为6%,而物价上涨率为4%,那么实际利率为( )。
A.-2%
B.2%
C.1.67%
D.8%
实际利率=名义利率-物价上涨率=6%-4%=2%。
我国农产品流通体制改革的重点内容和核心问题是( )。
A.农产品价格改革
B.粮食流通体制改革
C.农民收入水平提高
D.计划经济向市场经济转变
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