2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-05-07)
发布时间:2020-05-07
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、以下是价值观的特点,其中( )是错误的。【多选题】
A.从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
B.从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象更概括
C.从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.从价值观的表现形式来看,它是外显的,也是内隐的
正确答案:B、C
答案解析:本题目考查的是价值观的特点。从价值观的主体角度来考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象;从价值观的表现形式来看,它是外显的,也是内隐的;从价值观的功能来看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用;从价值观的层次上看,它具有超越情景的特点。价值观要比态度更抽象更概括。
2、下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。【单选题】
A.工作绩效评估
B.人员能力
C.培训开发调查
D.外部人员的供给量
正确答案:D
答案解析:人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发,主要包括三个方面:①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析。
3、影响薪酬设定的因素包括()。【客观案例题】
A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与实力
C.当地生活水平
D.国家的法令法规
正确答案:A、B、C、D
答案解析:影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素,其中外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等;内部因素包括企业的业务性质和内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。
4、下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。【单选题】
A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
正确答案:D
答案解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。
5、传统薪酬体系设计原则不包括( )。【客观案例题】
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
正确答案:C
答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现这种做法的是()
A吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康
B生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
C我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾
D放松和保持体型比担心30年后患癌更重要。
应纳税额与价格没有联系,计算比较简单的税收是( )。 A.从量税 B.从价税 C.财产税 D.所得税
本题考查从量税相关概念。从量税的应纳税额与价格没有关系,计算比较简单。
民法确认和保护的社会关系由( )构成。
A.对象
B.主体
C.客体
D.内容
E.联系
解析:民事法律关系是民法规范调整的平等主体间的财产关系和人身关系的结果,即民法确认和保护的社会关系由主体、内容和客体三个要素构成。
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