2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-01-25)

发布时间：2020-01-25

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下(   )不属于法定休假日。【单选题】

A.中秋节

B.五一国际劳动节

C.端午节

D.植树节

正确答案:D

答案解析:植树节并未纳入我国法定节假日。

2、心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为()。【多选题】

A.预测变化

B.核心特质

C.寻求支持

D.驱力水平

E.保持平衡

正确答案:A、C、D

答案解析:

威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：

（1）预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心。

（2）寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。

（3）驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的东西；自我特质包括一个人的态度和价值

3、关于泰罗的科学管理四原则,正确的陈述是(    )。【多选题】

A.将所有的工作和大部分职责摊到员工身上

B.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

C.工人必须经过科学的挑选,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件

D.建立真正科学的劳动过程

E.管理者将所有的工作和大部分职责都推到工人身上

正确答案:B、C、D

答案解析:

第一，建立真正科学的劳动过程。即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，并在此基础上确定合理的日工作定额，用于代替过去单凭经验的方法。

第二，工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件，从而有完成规定产量的可能。然后，这些入选的工人还必须接受能使其成为“头等工人”的系统训练。而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己。

第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合。培养工人和管理者之间的合作精神，以保证工人按科学的方法完成任务，找到“一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产率”。

第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。即在工人和管理者之间进行适当的明确分工，使计划与执行分离，管理者把自己比工人更能胜任的那部分工作承揽下来，不是像过去那样将所有的工作和大部分职责都推到工人身上。

4、下列关于迟到的表述不正确的是()。【单选题】

A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

正确答案:B

答案解析:B项,迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆,管理者应当引起注意。

5、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于(   )。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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