2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-02)
发布时间:2021-02-02
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、奥尔波特认为人格结构主要有( )。【多选题】
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.乐群性
E.稳定性
正确答案:A、B、C
答案解析:奥尔波特认为,枢纽特质、核心特质和次要特质是人格结构的三个层面,其中DE两个选项是干扰项,它分属于卡特尔的特质理论。
2、正常性失业包括( )。【多选题】
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案:A、B、C、D
答案解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业都属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率",即劳动力市场处于均衡状态时的失业。自然失业率大约在4%~6%左右,它的存在并不影响充分就业的实现。
3、以下对工作评价的描述,正确的有()。【多选题】
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
正确答案:A、B、C
答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
4、进行人力资源规划时,包括的工作内容有( )。【单选题】
A.确定薪酬结构和水平
B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
正确答案:B
答案解析:人力资源规划。对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
5、劳动合同期限( )的,试用期不得超过二个月。【单选题】
A.三个月以上不满一年
B.—年以上不满三年
C.三年以上固定期限
D.无固定期限
正确答案:B
答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
国库集中收付制度又称( )。
A.国库专项收付制度
B.国库基本收付制度
C.国库单一账户制度
D.国库现金管理制度
按投资形成的企业拥有权益不同分类,运输企业的对外投资有( )。
A.长期投资和短期投资
B.股权投资和债权投资
C.实物投资和证券投资
D.货币投资和劳务投资
人们发挥自己的特性和潜能,实现自己心愿和理想的需要是( )。
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
解析:马斯洛需求层次理论把人的需求分为五个层次:①生理需要,是人们为了生存,对食物、衣物、住房、异性等生理方面的需要;②安全需要,是人们避免和摆脱事业、疾病、暴力的威胁及获得经济保障等安全方面的需要;③社交需要,是人们希望社会交往并从中获得友谊、忠诚、爱情和归属等的需要;④尊重需要,是人们追求地位、名誉、威望,希望社会认可其能力和成就,能够独立自主地工作和生活等的需要;⑤自我实现需要,是人们发挥自己的特性和潜能,实现自己心愿和理想的需要。一般情况下,五个层次的需要之间存在依次递升的关系。
社会主义市场经济的特殊性不包括( )。
A.坚持以公有制为主体,多种经济成分共同发展
B.建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系
C.按劳分配为主体,多种分配方式并存
D.市场主体自主经营、自负盈亏
本题考查社会主义市场经济的特殊性。市场主体自主经营、自负盈亏是社会主义市场经济与其他社会市场经济的共同特征。
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