2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-19)

发布时间：2020-06-19

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳动者享有的权利包括()。【多选题】

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.执行劳动安全卫生规程的权利

E.享受社会保险和福利权利

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动者享有的权利主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。

2、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的(    )。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.言语能力

D.记忆能力

正确答案:C

答案解析:智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，以作出市场预测。

3、下列属于传统的薪酬设计原则的是(   )。【单选题】

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.适度性

D.普遍性

正确答案:C

答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

4、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案:C

答案解析:劳动合同必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列税种中，不属于流转税的是( )。

A．关税

B．营业税

C．增值税

D．土地增值税

正确答案：D
解析：流转税包括增值税、营业税、消费税、关税。

行政应急原则是( )的例外。 A．合理性原则 B．合法性原则 C．程序正当原则 D．高效便民原则

正确答案：B

垄断资本主义的基本经济特征有（ ）。

A.生产和资本的高度集中，产生了在经济生活中起决定作用的垄断组织

B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头

C.垄断企业的经济活动不受政府的任何干预

D.资本输出具有特别重要的意义

E.瓜分世界的资本家国际垄断同盟已经形成

正确答案：ABDE

选项C说法太绝对，垄断资本主义分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义。国家垄断资本主义要受到政府的全面干预。 

根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，我国货币政策的最终目标是( )，并以此促进经济的增长。 A．保持货币币值稳定 B．实现充分就业 C．保持物价稳定 D．保持利率稳定

正确答案：A

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