2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-05)

发布时间：2020-12-05

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、提建议属于员工表示不满的()方式。【单选题】

A.建设性且积极的

B.破坏性且消极的

C.建设性且消极的

D.破坏性且积极的

正确答案:A

答案解析:提建议是指员工与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

2、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。【单选题】

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.工商行政部门

D.劳动部门

正确答案:A

答案解析:我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。

3、招聘到的员工试用期一般不超过()个月。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:常识题

4、该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用( )。【客观案例题】

A.访谈法

B.观察法

C.要素计点法

D.目标管理法

正确答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维；通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。

5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间(   )。【单选题】

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

正确答案:B

答案解析:见相关规定,B选项最合题意。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

《中华人民共和国消费者权益保护法》的作用是( )。

A．保护消费者的合法权益

B．保护生产经营者的经济利益

C．维护社会经济秩序

D．促进社会主义市场经济健康发展

E．保证经营者合法合理经营

正确答案：ACDE

北京市某机电设备有限公司（以下简称甲公司）与山东省某金属制品厂（以下简称乙企业）签订了一份金属制品买卖合同。甲公司购买乙企业20箱金属制品，每箱价款2万元，履行期限为8月中旬，交货地点为乙企业仓库，乙企业代办运送，货到后5天内付款，甲公司预付货款5万元。8月上旬，甲公司致电乙企业发货。乙企业遂与长江运输公司一辆汽车在运送途中发生车祸，造成2箱金属制品货物损失。货到后，甲公司确认2箱货物发生全损，将情况通知了乙企业。

94.该案件中，涉及到两个合同，即货物买卖合同和货物运输合同，两个合同均具有（）的特征。

A.双务合同 B.以货物为标的合同

C.有偿合同 D.实践性合同

正确答案：AC

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的有( )。

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C．无固定期限的劳动合同不得约定试用期

D．甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定

正确答案：C
解析：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月符合规定。

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