2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-23)

发布时间：2021-07-23

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、案例中晓丽与赵总经理的沟通,若按方向分类属于()。【客观案例题】

A.环状沟通

B.横向沟通

C.垂直沟通

D.轮状沟通

正确答案:C

答案解析:沟通按方向分类可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,其形式主要有:①下行沟通,指信息由团体或组织中具有较高权威的层级流向权威较低的层级的沟通过程;②上行沟通,指由下属向上级进行的信息流通,其目的主要是汇报当前的工作进展、绩效,反映现存的问题或困难,反映员工的意见、情绪。案例中晓丽与赵总经理的沟通既有上行沟通,又有下行沟通,因此属于垂直沟通。

2、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由(   )研究结果得出的。【单选题】

A.罗伯特•欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

3、下列属于工作日志法缺点的有()。【多选题】

A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.对文献依赖性强

C.需要占用任职者足够的填写时间

D.信息可能记录不全

E.任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺点包括:①无法对日志的填写过程进行有效的监控;②任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;③需要占用任职者足够的填写时间;④信息可能记录不全。

4、由于近两年金融市场一片繁荣,小伍的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。【客观案例题】

A.工资率上升导致收入效应

B.工资率上升导致替代效应

C.劳动生产率下降

D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应

正确答案:D

答案解析:工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应。收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。小伍由于工资的上升而自愿增加加班时间意味着工资率的上升对他产生的替代效应大于其收入效应。

5、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,(   )。【多选题】

A.劳动者会增加劳动力供给时间

B.劳动者会减少劳动力供给时间

C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益

D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益

E.劳动者愿意增加闲暇的消费

正确答案:B、D、E

答案解析:在个人劳动力供给曲线上,具有负斜率的向左上方倾斜的部分,收入效应大于替代效应的作用力度,此时劳动者愿意提供的工作时间减少,相应的增加了闲暇消费。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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