2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-13)

发布时间：2020-03-13

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。【多选题】

A.社会最高工资水平

B.社会最低工资水平

C.劳动生产率

D.全国平均经济发展水平

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
②社会平均工资水平;
③劳动生产率;
④就业状况;
⑤地区之间经济发展水平的差异。

2、根据"大五"人格模型,有同情心的、善良的、亲切的属于(   )。【单选题】

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案:B

答案解析:外向性是健谈的,精力充沛的,和悦性是有同情心的、善良的、亲切的,公正性是有组织的、负责的、谨慎的,情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

3、斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为(   )。【多选题】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.计数

D.空间知觉

E.知觉速度

正确答案:A、B

答案解析:斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用,CDE属于瑟斯顿的智力结构。

4、再就业培训的主要对象不包括()。【单选题】

A.城镇就业转失业人员

B.企业下岗职工

C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D.刑满释放的人员

正确答案:C

答案解析:再就业培训是指对职工失业或下岗后,有针对性地进行职业技能培训、职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训的主要对象是:城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。

5、下列关于培训与开发理解错误的是(   )。【单选题】

A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法

B.培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程

C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

正确答案:A

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

我国《会计法》第三条规定：“各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整”。该法律规范属于( ) 。

A．授权性规范

B．禁止性规范

C．义务性规范

D．任意性规范

正确答案：C
解析：法律规范可依不同标准分类。按法律规范的性质和调整方式划分，可分为义务性规范、禁止性规范和授权性规范。先排除D项。义务性规范是要求人们必须作出一定行为，承担一定义务的法律规范；禁止性规范是禁止人们作出一定行为的法律规范。 《会计法》关于“各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整”的规定，属于要求主体必须作出一定行为的法律规范，符合义务性规范的规定。

货币制度最基本的内容是规定( )。

A.货币材料

B.货币名称

C.货币单位

D.价值标准

正确答案：
略

下列个人所得，要适用超额累进税率的是( )

A．特许权使用费所得

B．对企事业单位的承包经营、承租经营所得

C．财产租赁所得

D．个体工商户的生产、经营所得

正确答案：BD
解析： 根据《个人所得税法》，个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，B项和D项正确。特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。因此A项和C项不符合题意。

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