2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-09)
发布时间:2021-09-09
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、这种现象造成的后果包括( )。【客观案例题】
A.导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降
B.导致团体成员之间产生矛盾
C.导致本来工作很努力的成员也降低努力程度
D.导致个别成员承担更多的工作
正确答案:A、C
答案解析:在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降。更严重的是,社会懈怠可以传染,个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏,从而也降低努力程度。
2、在人的生命周期中,当进入( )时,才能形成现实的人力资源。【单选题】
A.发育成长期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期
正确答案:B
答案解析:当人进入成年期,体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程,可以对财富的创造做出贡献,因而也就形成了现实的人力资源。
3、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育,这种做法属于( )。【单选题】
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.婚姻状况、怀孕歧视
D.健康歧视
正确答案:C
答案解析:婚姻状况、怀孕歧视是指为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育。
4、关于团体发展冲突期的特点,下列说法正确的是()。【单选题】
A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B.成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C.团体规范形成,凝聚力增强
D.团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
正确答案:B
答案解析:团体发展冲突期的特点主要表现为:①团体内存在比较大的冲突;②成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触;③成员们争权夺利,争夺具有控制权的职位,成员们对于团体的发展方向也争论不休;④外在的压力渗透到团体内部,个人维护自己权益的同时,增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点;C项属于团体发展规范期的特点;D项属于团体发展产出期的特点。
5、()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。【单选题】
A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法
正确答案:A
答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作;其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
各国法律均对格式合同进行限制,其限制方法包括( )。
A.行业协会自律
B.行政规制
C.立法规制
D.司法规制
E.舆论监督
征信是债权人对债务人的( )进行调查。
A.还款能力
B.借款情况
C.家庭情况
D.社会关系
征信是债权人对债务人还款能力的调查。
某矿业公司开采销售应税矿产品,资源税实行从量计征,则该公司计征资源税的课税数量是( )。
A.实际产量
B.发货数量
C.计划产量
D.销售数量
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