2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-01-22)

发布时间：2020-01-22

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【单选题】

A.18

B.16

C.14

D.12

正确答案:B

答案解析:本题目考查劳动法的规定。除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2、巴斯用调查和访谈法区分出了有魅力领导者的四个特征(   )。【多选题】

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.个人化的考虑

E.演绎能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征,激发动机是领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解,智力激发是领导激励下属检查自己的信念和价值观,构想发展自身的创造性的方法,个人化的考虑是指领导者能给下属提供学习的机会。

3、与工作本身无关的一些因素,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指(   )。【单选题】

A.内在价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.人际关系

正确答案:B

答案解析:主要考查萨普尔对工作价值观的表述,B是正确的答案。工作价值观无论对于个人职业还是选择具体工作中的职业行为都会产生重要的影响。

4、员工援助计划的主要内容不包括( )。【单选题】

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

正确答案:A

答案解析:一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

5、团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是(   )。【单选题】

A.团体规范

B.团体压力

C.团体发展

D.团体凝聚力

正确答案:D

答案解析:该题考查团体凝聚力的概念与作用。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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