2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-03)
发布时间:2020-03-03
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、《劳动法》确立的主要制度包括()。【多选题】
A.促进就业制度
B.奖金分配制度
C.集体合同制度
D.劳动标准制度
E.企业规章制度
正确答案:A、C、D、E
答案解析:《劳动法》确立的主要制度包括:
①促进就业制度;
②劳动合同制度;
③集体合同制度;
④劳动标准制度;
⑤社会保险制度;
⑥企业规章制度;
⑦劳动监察和劳动争议处理制度。
2、下列关于奖金的表述错误的是()。【单选题】
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
正确答案:D
答案解析:如果根据个人绩效来分配奖金,会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作,造成人际关系的紧张。
3、影响薪酬设定的外在因素有()。【多选题】
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规
正确答案:A、C、D、E
答案解析:影响薪酬设定的因素包括:
①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。
②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
4、人力资源管理的维持功能是指()。【单选题】
A.让已经加入的员工继续留在本企业
B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
正确答案:A
答案解析:维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。
5、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。【客观案例题】
A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
正确答案:A、D
答案解析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。其中,观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作,案例中的错误在于,将观察法用在了以脑力劳动为主的工作上;将工作实践法用在了需要大量训练和危险的工作上。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
该工序能力为( )
A.过剩
B.正常
C.不足
D.严重不足
商业银行总行全面掌握分支机构经营管理情况最直接、最有效、最快捷的方式是( )。
A.自我约束
B.外部控制
C.透明度管理
D.内部稽核
商品是( )的劳动产品。
A.供别人和社会使用
B.用来满足自己需要
C.具有使用价值
D.用来交换
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