2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-27)

发布时间：2020-08-27

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.案例研讨法

正确答案:A

答案解析:讲授法是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。其优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

2、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

3、这个水平的评估指的是()。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

4、在五种团体的沟通中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.Y型沟通

正确答案:C

答案解析:团体中的沟通主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中,交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

5、该公司目前存在的现象属于()。【客观案例题】

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突

正确答案:B

答案解析:社会懈怠现象的表现是个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,个体在组织中努力水平下降。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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