2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-24)
发布时间:2020-09-24
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。【单选题】
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
正确答案:B
答案解析:与内部招聘相比,外部招聘的缺点有:受聘者适应或定向的时间比较长;对应聘者了解少,可能发生招聘错误;对内部人员的积极性产生不利影响。
2、根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。【多选题】
A.将人力作为资本来看待
B.全面重视员工的工作生活质量
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
E.监督管理新运动的兴起
正确答案:A、B、C、D
答案解析:人力资源管理阶段的特色:(1)将人力作为资本来看待。(2)全面重视员工的工作生活质量。(3)组织再设计运动的兴起。(4)战略性人力资源管理的兴起。
3、根据团体的概念,只有那些具有( )的人群才可以称为团体。【单选题】
A.充分交流与互动的可能性
B.相同性别和年龄
C.共同兴趣和爱好
D.相同文化背景和社会经历
正确答案:A
答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合,如一场球赛中的球迷,并不能称为团体,因为他们彼此并不认识,相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。
4、如果能够将人才问题作为战略重点加以重视,就意味着该企业()。【客观案例题】
A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
正确答案:A、B、D
答案解析:战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义,认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关,对组织的经营绩效产生积极的影响。这时,组织越来越重视人力资源决策与实践,越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配,在此基础上制定出关键的人力资源管理决策,以此来促进组织绩效。
5、关于安全目标管理的说法,错误的是( )。【单选题】
A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
正确答案:B
答案解析:企业的性质不同,作业条件、内容不同,劳动安全卫生水平不同,安全目标的内容也不同。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准属于( )
A.管理标准
B.方法标准
C.安全与环境标准
D.工作标准
社会主义初级阶段党的基本路线可以概括为( )。 A.坚持改革开放 B.以经济建设为中心 C.以精神文明建设为中心 D.坚持四项基本原则 E.坚持科学发展观
本题考查社会主义初级阶段党的基本路线。社会主义初级阶段党的基本路线可以概括为以经济建设为中心,坚持改革开放,坚持四项基本原则。
关于劳工公约的主要内容,说法不正确的有()。
A.所有会员国应根据国家条件、实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。
B.允许就业的最低年龄,不低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于16岁。
C.就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族等各种歧视。
D.如会员国的经济和教育设施不够发达,可以规定最低年龄为14岁。
15岁
技术市场是指科技成果和( )的总和。
A.科技人员
B.技术知识交换关系
C.专利技术
D.技术咨询服务
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