2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-04-10)

发布时间：2020-04-10

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、培训与开发需求分析主要来自于(   )。【多选题】

A.技术分析

B.组织分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.环境分析

正确答案:B、C、D

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。

2、(   )是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。

3、小李高中刚毕业时所在的劳动力市场属于()。【客观案例题】

A.劳务派遣市场

B.内部劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.优等劳动力市场

正确答案:C

答案解析:小李在高中毕业后直接去工厂打工了,参加就业的劳动力市场:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这些都属于次等劳动力市场的特征。

4、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

正确答案:C

答案解析:劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别,具体表现在:
①双方当事人及其关系不同;
②劳动风险责任承担不同;
③劳动主体的待遇不同;
④适用法律不同。

5、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

正确答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性;
②内部公平性;
③个人公平性。其中,外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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