2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-17)

发布时间：2021-07-17

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、薪酬体系设计的第一步是()。【单选题】

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

正确答案:D

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

2、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些

正确答案:B

答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。

3、工作评价的作用包括(   )。【多选题】

A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

4、由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定这种决策方法存在的问题是（）。【客观案例题】

A.可能造成责任模糊，导致推诿责任

B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险

C.可能会降低决策的合法性

D.社会压力可能会抑制少数人的意见

正确答案:A、D

答案解析:团体决策有如下缺点：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会有少数人把持的现象产生；④责任模糊。BC两项是个人决策的弊端，集体决策往往能克服这方面的问题。

5、根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括()。【多选题】

A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

B.需要确定具备特殊信誉的事项

C.需要确定具备特殊技能等资格的事项

D.关系到公众安全的事项

E.涉及到国家经济发展的事项

正确答案:A、B、C

答案解析:按照《行政许可法》规定，“提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”，可以设定行政许可。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持( )导向。

A．市场

B．产品

C．技术

D．创新

正确答案：A
解析：现代企业营销观念的核心思想体现在三个方面：市场导向、长期利益原则、整合营销思想。市场需求状况及其变动趋势是企业一切行动的指南，对市场行为模式的研究是企业经营者和营销学者们关注的焦点问题。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是 ( )。

A．民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”

B．合同纠纷案件不可以实行协议管辖

C．重大涉外案件的一审法院是基层人民法院

D．高级人民法院管辖的案件实行一审终审

正确答案：A
解析：选项B，合同纠纷案件可以实行协议管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。选项C，重大涉外案件的一审法院是中级人民法院。选项D，最高人民法院管辖的案件实行一审终审。

在商品经济中，价值规律的作用主要为( )。

A．调节资源配置和经济活动

B．调节供求关系

C．刺激商品生产者改进技术、提高劳动生产率，有利于社会生产力的发展

D．解决市场需求与生产能力的矛盾

E．促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰

正确答案：ACE

行政法的基本原则包括（ ）。 A．行政合法性原则 B．行政合理性原则 C．行政应急性原则 D．行政权独立原则 E．行政诉讼不调解原则

正确答案：ABC
行政法的基本原则包括三条：(1)行政合法性原则；(2)行政合理性原则；(3)行政应急性原则。 

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