2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-01-20)
发布时间:2021-01-20
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。【多选题】
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.责令改正
E.责令停止营业
正确答案:A、B、D
答案解析:照我国《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。
2、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。【单选题】
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
正确答案:B
答案解析:B项,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加;C项,人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;D项,在20世纪初,人事管理部门开始出现,而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。
3、小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )。【客观案例题】
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
正确答案:A、B、C
答案解析:选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性,职位的关键程度,职位内容的变化频率和程度,职位任职者的绩效。
4、使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。【客观案例题】
A.老张是一个自尊心很强的人
B.老张的最近的心情不是很好
C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果
正确答案:A、B、D
答案解析:由于被说服者(老张)本身因素而影响被说服效果的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及个体差异。A项,自尊心强的人相信自己,不容易被说服,属于被说服者的人格因素;B项,心情不好在争论出现时介入较多,不容易被说服,属于被说服者心情因素;D项,预先说服会使被说服者产生免疫力,不容易被说服。C项,呼吸系统的医学专家容易说服,具有专家权威。
5、法律规定的工时制度包括( )。【多选题】
A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.延长工作时间
D.不定时工作制
E.定时工作制
正确答案:A、B、C、D
答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列不属于按经济部门分类的财政收入是( )。
A.工业部门收入
B.农业部门收入
C.建设部门收
D.交通运输业收入
解析:按经济部门分类,可将财政收入分为农业,工业、交通运输业和商业服务业收入。
民法的基本原则包括( )。
A.平等、自愿原则
B.诚实信用原则
C.公平原则
D.权利与义务统一原则
E.合法原则
解析:民法的基本原则包括:①平等、自愿原则;②诚实信用原则;③公平原则;④合法原则;⑤禁止权利滥用原则。
马克思货币必要量规律的理论基础是( )。
A.劳动价值论
B.剩余价值论
C.货币金属论
D.货币数量论
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