2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-27)

发布时间：2020-07-27

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。【多选题】

A.知识是概括化的经验系统

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不断积累

E.知识发展到一定程度时就会定型

正确答案:A、B、C

答案解析:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和,所以能力是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。所以对于组织管理来说,尽管人的能力有限,有高低大小之分,但人却可以不断学习而获得新的知识和技能。

2、用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的(   )。【单选题】

A.互济性

B.人性化

C.公平性

D.合法性

正确答案:A

答案解析:用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的互济性,因为双方共同承担,减轻了彼此单独支付的压力,所以体现了互济性。

3、金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法(   )。【单选题】

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

正确答案:A

答案解析:金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。

4、为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可以采取的做法是()。【客观案例题】

A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息

B.让员工对公司的发展变革进行讨论

C.秘密地进行变革的取证和决策的过程

D.不向员工透露任何信息,防止员工阻扰

正确答案:A、B

答案解析:影响说服效果的情境因素包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒,而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。而分散注意能减少抗拒,对改变态度有利。所以在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息以及让员工对公司的发展变革进行讨论有助于取得较好的说服效果。

5、关于录用信的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中，劳动者可以决定这个要约是否生效。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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