2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-13)

发布时间：2020-11-13

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。【多选题】

A.就业条件好

B.工资福利水平高

C.工作环境良好

D.职业保障性强

E.晋升机会多

正确答案:A、B、C、D

答案解析:优等劳动力市场的特征包括:劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强。次等劳动力市场的特征为:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。

2、以下各项哪些是劳动力市场的特征?()【多选题】

A.特殊性

B.多样性

C.确定性

D.交易的延续性

E.交易条件的复杂性

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动力市场具有以下特征:①特殊性;②多样性;③不确定性;④劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性;⑤延续性;⑥交易条件的复杂性;⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

3、从培训对象来看,你认为是该公司的培训属于()培训。【客观案例题】

A.决策管理层

B.专业技术人员与操作人员层

C.督导管理层

D.临时服务人员

正确答案:B

答案解析:安装新计算机系统会对零部件部门所有的700名雇员产生很大影响。这种影响不仅仅是在使用新计算机系统的技术方面,而且更多的雇员会在计算机终端上工作。显然,需要对组织的各类专业技术人员和各技术工种实际操作人员进行培训,这些培训对象属于专业技术人员与操作人员层。

4、《劳动法》禁止用人单位招用未满(   )周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查《劳动法》的相关内容,《劳动法》明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,所以此题选C。

5、由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。【单选题】

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面

正确答案:B

答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。尽力将组织中的发展机会显性化，制度化，对已有人力资源进行充分开发，培养符合企业自身需要的经营人才。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是开展控制工作的前提。 A．调查情况 B．建立标准 C．衡量绩效 D．纠正偏差

正确答案：B

马克思把社会生产部门分为两大部类，第二部类要实现扩大再生产的条件是( )。

A．Ⅱ(c+v+m)=Ⅰ(v+△v+m/x)+Ⅱ(v+△v+m/x)

B．Ⅱ(v+m)=Ⅱc

C．Ⅰ(v+△v+m/x)=Ⅱ(c+△c)

D．Ⅰ(c+v+m)=Ⅰ(v+m)+Ⅱ(v+m)

正确答案：A
解析：扩大再生产的两个实现条件为：第一部类，Ⅰ(c+v+m)=Ⅰ(c+c)+Ⅱ(c+c)；第二部类，Ⅱ(c+v+m)=Ⅰ(v+v+m/x)+Ⅱ(v+v+m/x)。

扁平型组织结构的优点有( )。

A．简化信息纵向传递的环节

B．管理严密

C．缩短上下级距离

D．有利于授权和分权

E．促进对人员进行选拔和培训

正确答案：ACDE

区分人类历史上不同社会形态的根本标志是( )。

A．社会文明水平

B. 社会经济制度

C. 市场发达程膨

D. 科技发展水平

正确答案：B
解　　析：社会经济制度是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。

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