2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-14)

发布时间：2021-03-14

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。【单选题】

A.学历、院校歧视

B.身材相貌歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视

正确答案:D

答案解析:经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏人社会的青年成为经验歧视的受害者。

2、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、()。【多选题】

A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

正确答案:A、C、E

答案解析:德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

3、国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(   )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正确答案:C

答案解析:国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。【单选题】

A.年龄因素

B.心理因素

C.工作环境因素

D.管理风格因素

正确答案:C

答案解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度，工作速度，工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观，最直接的原因。

5、关于人事管理的性质改变,正确的陈述是(    )。【多选题】

A.以人为本的人本管理思潮出现

B.对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化

C.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断减少

正确答案:A、D

答案解析:（1）“以人为本”的人本管理思潮的出现。（2）组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作，并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作。（3）组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加，而且这一趋势是持续的。（4）组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高。（5）组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容。（6）人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。（7）出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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