2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-02-06)
发布时间:2020-02-06
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、造成过度劳动的因素包括( )。【多选题】
A.环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社会因素
E.管理因素
正确答案:B、C、D、E
答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中,过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因,主要有以下几方面因素:生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素。
2、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。【多选题】
A.短期解雇顺序
B.工作分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.报酬等级
正确答案:A、B、D、E
答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。
3、人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在( )。【多选题】
A.确保人与事的良好匹配
B.降低员工的流动率
C.促使员工积极、努力地工作
D.依赖于顾客的忠诚度
E.组织无法生存和发展
正确答案:A、B、C
答案解析:
DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的:确保人与事的良好匹配;降低员工的流动率;促使员工积极、努力地工作;高效地组织招聘活动,从而节省时间和降低成本;促成员工对薪酬的公平感;对员工进行充分的培训,以提高组织中各个部门和工作团队的效能;使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼;保障工作环境的安全,遵守国家的法律;使员工得到平等的待遇,缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。4、下列关于薪酬的作用不包括( )。【单选题】
A.是员工的基本生活保障
B.对员工起着心理激励功能
C.塑造和强化企业文化
D.改善当地居民生活水平
正确答案:D
答案解析:薪酬的作用:(一)对员工的作用:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;(二)对企业的作用:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。
5、科学能力测试应分为()。【客观案例题】
A.技能
B.智力
C.躯体能力
D.情商
正确答案:B、C
答案解析:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。一般情况下,能力分为智力和躯体能力。因此,科学能力测试也应分为这两部分。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列对法所作的分类中,以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )。
A.成文法和不成文法
B.根本法和普通法
C.一般法和特别法
D.实体法和程序法
解析:本题考核法的分类。根据不同的标准,可以对法作不同的分类。其中按照法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类,可以将法分为一般法和特别法。
关于银行卡账户及交易管理要求的下列表述中,不正确的是( )。
A.单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入
B.单位外币卡账户的资金应从其单位的外汇账户转账存入
C.单位人同币卡账户不得存取现金
D.单位人民币卡账户可以存入销货收入
解析:根据规定,单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入,不得存取现金,不得将销货收入存入单位卡账户。所以选项D错误,当选。单位外币卡账户的资金应从其单位的外汇账户转账存入,不得在境内存取外币现钞。
关于信用的说法,错误的是( )。
A.社会分工是信用产生的前提条件之一
B.实物借贷和货币借贷是信用存在的两种形式
C.信用不以还本付息为条件
D.信用是一种债权债务关系
信用是指债权、债务关系及其所表现的全部经济现象,是资金盈余者把一定数量的货币资金贷放给资金短缺者。在约定时间内,借款者有权使用这些货币资金进行生产和流通,到期连同本息归还给贷款者。信用是以偿还和付息为条件的借贷行为。
根据票据法的规定,下列各项中,属于无需提示承兑的汇票是( )。
A.见票后定期付款的汇票
B.见票即付的汇票
C.定日付款的汇票
D.出票后定期付款的汇票
解析:提示承兑是指持票人向付款人出示汇票,并要求付款人承诺付款的行为。定日付款或者出票后定期付款的商业汇票,持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑。见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑。见票即付的汇票无需提示承兑。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2019-11-07
- 2020-11-30
- 2021-04-30
- 2020-08-24
- 2020-12-23
- 2020-06-12
- 2020-09-06
- 2021-05-13
- 2020-12-21
- 2021-03-18
- 2021-08-03
- 2020-09-06
- 2020-12-23
- 2020-08-09
- 2020-05-13
- 2021-03-14
- 2021-02-06
- 2020-08-23
- 2021-07-26
- 2020-07-19
- 2020-04-10
- 2020-01-06
- 2020-08-30
- 2020-03-15
- 2019-11-19
- 2021-02-06
- 2020-10-10
- 2020-08-16
- 2020-09-06
- 2020-03-23