2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-02-16)
发布时间:2020-02-16
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、平等就业权包括()。【多选题】
A.妇女就业平等权
B.少数民族劳动者就业平等权
C.残疾人就业平等权
D.农村劳动者进城就业平等权
E.老年人就业平等权
正确答案:A、B、C、D
答案解析:平等就业权主要包括:
①妇女就业平等权;
②少数民族劳动者就业平等权;
③残疾人就业平等权;
④传染病病原携带者就业平等权;
⑤农村劳动者进城就业平等权。
2、用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此( )。【多选题】
A.解除与劳动者所订立的劳动合同
B.与劳动者协商从事其他作业
C.终止与劳动者所订立的劳动合同
D.降低劳动者的工资待遇
E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
正确答案:A、C、D、E
答案解析:用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知,劳动者有权利拒绝工作,用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。
3、按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为()。【多选题】
A.心境
B.心绪
C.激情
D.应激
E.理智
正确答案:A、C、D
答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种,它们属于人的三种情绪状态。心境又称心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;与心境相比,激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,具有激动性和冲动性的特点;应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比,应激的激动水平更高,更强烈,而认知范围更窄,理智分析和判断的能力下降。
4、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。【单选题】
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
正确答案:A
答案解析:外部招聘的方法比较多,企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。其中,职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构,本题中,企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人,应该选择由职业介绍机构介绍。BD两项属于内部招聘的途径;C项,从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。
5、合理的薪酬制度的特征是()。【客观案例题】
A.公平性
B.竞争性
C.经济性
D.合法性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理的薪酬制度特征包括:
①公平性;
②竞争性;
③激励性;
④经济性;
⑤合法性。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列凭证属于银行特定凭证的有( )
A.结算业务凭证
B.现金收、付传票
C.转账借、贷方传票
D.特种转账借、贷方传票
选项A属于银行的特定凭证,选项BCD属于基本凭证。
国际货币体系的主要内容包括( )。
A.确定国际储备资产
B.确定经济政策协调方式
C.确定汇率制度
D.确定国际金融机构职责
E.确定国际收支调节方式
【解析】本题考查国际货币体系的主要内容,包括:确定国际储备资产,确定汇率制度、确定国际收支调节方式。
屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间及外墙面防渗漏的最低保修期限( )。
A.自业主入住房屋之日起5年
B.自工程竣式验收合格之日起5年
C.自防水施工结束日起5年
D.由保修单位与施工单位约定
金融资本是由( )融合或混合生长而成的。 A.产业资本和商业资本 B.银行资本和工业资本 C.银行垄断资本和工业垄断资本 D.垄断银行资本和银行资本
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