2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-05-03)

发布时间：2021-05-03

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该地区由于经济危机导致的大规模失业属于()。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.周期性失业

D.技术性失业

正确答案:C

答案解析:周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。题目中情况此与相符。【说明】根据最新2011版教材,该考点已过时。

2、关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.工作满意度是多维的

B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得

C.员工不满的原因是期望没有得到满足

D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

正确答案:A、B、D

答案解析:该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。显然，这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。通常，组织会比较重视薪酬、晋升、工作条件等物质待遇方面的因素，而忽视员工的创造力、成就感、独立性等心理方面的因素。第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。

3、巴斯用调查和访谈法区分出了有魅力领导者的四个特征(   )。【多选题】

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.个人化的考虑

E.演绎能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征,激发动机是领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解,智力激发是领导激励下属检查自己的信念和价值观,构想发展自身的创造性的方法,个人化的考虑是指领导者能给下属提供学习的机会。

4、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()。【单选题】

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

正确答案:B

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度,说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一,包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒,而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。

5、就业弹性高的国家或地区，一般来说（ ）的比重较大。【单选题】

A.劳动密集型产业

B.资本密集型产业

C.技术密集型产业

D.知识密集型产业

正确答案:A

答案解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。就业弹性高的国家或地区，一般来说劳动密集型产业的比重较大。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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