2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-17)
发布时间:2021-02-17
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在( )。【客观案例题】
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.增加信心
正确答案:A、B、C
答案解析:工作满意度就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受,进行这种调查的意义体现在:监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。
2、案例研讨法与讨论法不相同的是( )。【多选题】
A.,对象不同
B.两者的适用范围不同
C.目的仅在于解决问题
D.侧重于提高受训人员分析判断能力
E.提高受训人员的问题解决能力
正确答案:D、E
答案解析:案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
3、职业中介机构为特定对象提供( )的,可以按照规定给予补贴。【客观案例题】
A.营利性就业服务
B.公益性就业服务
C.非营利性就业服务
D.私营就业服务
正确答案:B
答案解析:职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务可以得到政策性补贴。
4、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】
A.与产品需求反方向变化
B.不变
C.变化,但与产品需求无关
D.与产品需求同方向变化
正确答案:D
答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。
5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。【单选题】
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神状态因素
正确答案:A
答案解析:作业疲劳的产生原因有:工作环境因素、生理因素和心理因素。其中,工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
作为一种社会经济形态,商品经济的直接目的是( )。
A.配置资源
B.扩大生产
C.获得利润
D.商品交换
本题考查商品经济概念。商品经济是商品生产和商品交换的总和,是直接以交换为目的的社会经济形态。
人们可以根据法律规定,对相互之间该如何行为以及这些行为将会产生的法律后果形成预期。法的这种规范作用称为( )。 A.指引作用 B.预测作用 C.教育作用D.强制作用
预测作用是指依靠法律的规定,人们可以预先估计到他们之间将如何行为,以及这些行为将会产生什么样的法律后果。
中国政府向某国政府提供10万吨粮食的无偿援助,这项业务应归入国际收支平衡表的( )中。
A.贸易收支
B.劳务收支
C.转移收支
D.资本与金融项目
官方和私人的赠款、汇款、赔款、援助应计入国际收支平衡表的转移收支项目。
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