2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-25)
发布时间:2021-02-25
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。【单选题】
A.积极的情绪
B.合理的原因
C.强调不顺从的惩罚
D.强调顺从的互惠性
正确答案:C
答案解析:创造一个良好的顺从环境十分重要,有助于建立良好顺从气氛的因素包括:①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。②强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报,这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。③合理的原因。如果能给请求一个合理的原因,那么人们顺从该请求的可能性会更大。
2、关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。【单选题】
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
正确答案:B
答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
3、关于影响作业能力的因素的表述,错误的是()。【单选题】
A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B.动力定型可使动作更加协调和准确
C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D.对于中等强度的作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
正确答案:C
答案解析:作业能力,即完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力的生理因素是指体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。
4、培训与开发的主要目的是( )。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.增强组织或个人的适应能力
C.提高员工的薪酬满意度
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高组织或个人的绩效
正确答案:A、B、D、E
答案解析:培训与开发的目的(1)帮助员工胜任本职工作;(2)提高组织或个人的绩效;(3)增强组织或个人的适应能力(4))增强员工对组织的认同感和归属感
5、人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。【单选题】
A.可用性
B.物质性
C.客观性
D.有限性
正确答案:D
答案解析:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
ISO9000质量认证的表示方式有( )
A. 认证证书 B. 认证人员 C. 认证标志 D. 认证标准 E 认证机构
房产市场的主要特点表现为( )
A 消费和投资的双重特性
B. 高投资和低风险
C. 交易对象和交易方式的多样性
D. 供给和需求的不平衡性
E 供给和需求的高度层次性和差别性
财产税的优点包括( )。
A.税收收入比较稳定
B.符合税收的纳税能力原则
C.税收负担公平
D.收入弹性较小
E.财产税具有收入分配的功能
本题考查财产税的优点。“收入弹性较小”属于财产税的缺点,而且财产税具有“税收负担不公平”的缺点,所以选项CD说法错误。
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