2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-09)

发布时间：2020-06-09

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。【多选题】

A.本我

B.超我

C.人格

D.意识

E.他人

正确答案:A、B

答案解析:在弗洛伊德的理论中,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同。为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我——之间一场无休止的战争,而这场战争由自我来协调。

2、“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。【单选题】

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

正确答案:B

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,因此“国庆”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

3、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。【单选题】

A.耗费大量人力和时间

B.工作分析结果可能不专业，影响信度

C.耗费资金

D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

正确答案:B

答案解析:企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

4、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。【单选题】

A.人员甄选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。

5、外国人在中国就业必须具备的条件包括()。【多选题】

A.年满18周岁,身体健康

B.高中及以上学历

C.有确定的聘用单位

D.无犯罪记录

E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

正确答案:A、C、D、E

答案解析:我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件:①年满18周岁,身体健康;②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;③无犯罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列情形中，符合纳税人权利规定的有( )。

A．张某要求查询丈夫的个人所得税申报信息，税务机关以保护纳税人秘密权为由予以拒绝

B．甲公司对税务机关征收的一笔增值税计算方法有疑问，要求予以解释

C．乙公司不服税收机关对其采取冻结银行存款的税收保全措施，申请行政复议

D．个体工商户陈某认为税务所长在征税过程中对自己滥用职权故意刁难，向上级税务机关提出控告

正确答案：ABCD
解析：本题考核纳税人的权利。(1)纳税人、扣缴义务人享有秘密权。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。故选项A正确。(2)纳税人享有信息权。纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税务法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况。故选项B正确。(3)纳税人、扣缴义务人享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿权。故选项C正确。(4)纳税人、扣缴义务人享有控告和检举权。故选项D正确。

对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面

A．手眼协调能力

B．注意力

C．管理能力

D．人格

正确答案：CD

根据会计法律制度的规定，下列行为中，属于伪造会计资料的是（ ）。

A．以虚假的经济业务编制会计凭证和会计账簿

B．用涂改、挖补等手段改变会计凭证和会计账簿的真实内容

C．随意变更会计处理方法

D．由于差错导致会计凭证与会计账簿记录不一致

正确答案：A
解析：本题考核伪造会计资料行为的种类。伪造会计资料，包括伪造会计凭证和会计账簿。以虚假的经济业务编制会计凭证和会计账簿的行为属于伪造会计资料的行为。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签