2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-08)

发布时间：2020-11-08

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、组织内的在岗培训与开发的缺点(   )。【多选题】

A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响

B.受训练环境的影响

C.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

D.,速度慢、效果不灵敏

E.有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

正确答案:A、B、E

答案解析:组织内岗位培训与开发的缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

2、公司之所以出现这种情况,问题在于()。【客观案例题】

A.没有工作分析

B.考核制度不完善

C.激励机制不健全

D.员工懒散

正确答案:A、B、C

答案解析:案例中,该公司没有进行工作分析,招聘时没有客观、科学的标准,领导根据自己的喜好来招聘人员;由于晋升考核全是领导说了算,没有合理、公正的考核制度,会降低员工的积极性。

3、下列方法中,适用于短期可以掌握的工作的是()。【单选题】

A.观察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作实践法

正确答案:D

答案解析:工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

4、按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为()。【多选题】

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

正确答案:A、C、D

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种,它们属于人的三种情绪状态。心境又称心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;与心境相比,激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,具有激动性和冲动性的特点;应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比,应激的激动水平更高,更强烈,而认知范围更窄,理智分析和判断的能力下降。

5、职业培训的主要形式有(   )。【多选题】

A.就业前培训

B.就业中培训

C.劳动预备制度

D.再就业培训

E.创业培训

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查职业培训的主要形式的内容,一共包括四点：（1）就业前培训。（2）劳动预备制度。（3）再就业培训。（4）创业培训。因此可知B项为干扰项,所以此题选择ACDE。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

“Y理论”主要内容是（ ）。

A. 当环境有利时，人们完成工作就像游戏和休息一样自然

B. 惩罚和控制不是实现组织目标的惟一手段，人们能够自我管理

C. 个人自我实现的要求和组织目标的要求之间并非一定对立、矛盾，而是可以统一的

D. 人们工作的目的是获取经济利益

E. 除了物质金钱，人类还有社会需要，包括人们的对归属、交往和友谊的追求

正确答案：ABC

人性假设理论是揭示人的本性及其行为特征的理论。关于这方面的理论很多，其中主要的有“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”、“复杂人假设”。麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括，主要内容要求掌握。

我国转变经济增长方式的内容和途径有( )。

A．深化经济体制改革

B．大力推进产业结构的优化升级

C．加速科技进步

D．加强基础设施和基础工业

E．振兴支柱产业

正确答案：ABC
解析：我国转变经济增长方式的内容和途径为：①深化经济体制改革，加快建设社会主义市场经济体制的步伐，为转变经济增长方式创造体制条件；②加速科技进步和全面提高劳动者素质，力争到2010年使科技进步对整个经济增长的贡献率达到50%以上，科技成果转化率达到50%以上；③大力推进产业结构的优化升级，大力加强和提高第一产业，调整和充实第二产业，加快第三产业发展；④实施资源节约型发展战略，广泛采用节能、节材的新设备、新工艺、新技术、新产品，坚持能源开发与保护并举，加强综合利用；⑤通过完善国家产业政策，制定区域经济政策，充分运用有关经济杠杆，以及健全法制等途径，为实现经济增长方式转变创造综合配套的政策和法制环境。

我国的政府预算是以( )形式表现的政府年度财政收支计划。

A．财政部长报告

B．人民代表大会决议

C．收支一览表

D．国务院文件

正确答案：C

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