2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-03)
发布时间:2020-09-03
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列各项不属于垂直沟通的是()。【单选题】
A.生产经理听取质检员报告
B.员工向人事经理投诉
C.财务经理与营销经理交换信息
D.总经理参加新进员工欢迎会
正确答案:C
答案解析:垂直沟通是指在团体或组织中,在高低各个结构层次之间进行的沟通,有下行沟通和上行沟通两种形式。C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;AD两项属于下行沟通;B项属于上行沟通。
2、霍桑实验的主要研究结果是发现()。【单选题】
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
正确答案:A
答案解析:梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
3、关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。【单选题】
A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
正确答案:D
答案解析:本题考职业倦怠的干预。
4、下列属于操作技能培训与开发的是( )。【多选题】
A.车床、电脑操作等方面的培训与开发
B.管理、领导技能的培训与开发
C.金属工艺学的学习
D.产品知识和销售操作程序
E.如何处理人际关系等实务技巧
正确答案:A、B
答案解析:操作技能培训与开发,例如,车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等。
5、关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法正确的是()。【单选题】
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
正确答案:D
答案解析:“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展,其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
合同双方在专用条款内约定合同价款包括的风险范围、风险费用的计算方法及风险范围以外的合同价款调整方法,合同总价或单位在约定的风险范围内合同价款不可调整。这种合同称为( )。
A.可调价格合同
B.成本加酬金合同
C.固定价格合同
D.价格加酬金合同
下列纠纷中,不能适用《仲裁法》解决的是( )。
A.甲乙之间的土地承包合同纠纷
B.甲乙之间的货物买卖合同纠纷
C.甲乙之间的遗产继承纠纷
D.甲乙之间的劳动争议纠纷
解析:仲裁法的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷,故A排除。与人身有关的纠纷,不适用仲裁法,具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁,但不由仲裁法调整,故ACD符合题意。
决策的特点包括。 A.可行性 B.选择性 C.固定性 D.目的性 E.满意性
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