2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-11)
发布时间:2020-09-11
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、从团体分类角度看,八组内部实际上存在一个()团体。【客观案例题】
A.正式
B.规范
C.非正式
D.松散
正确答案:C
答案解析:非正式团体是指既无正式结构,也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员之间的关系比较松散,并且没有确切的名称。案例中,八组内部的成员是由于大家年龄、性格相似、爱好相同而组成的,因此形成了非正式团体。
2、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。【单选题】
A.工作时间的主要表现形式是工作日
B.根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日
C.工作时间包括日工作时间和周工作时间
D.所谓休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
正确答案:B
答案解析:休息时间,是劳动者根据法律规定,在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、培训与开发的目的包括( )。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.改善工作环境及劳动条件
正确答案:A、B、C、D
答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感,
4、下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。【多选题】
A.延长工作时间的工资报酬
B.依照计件方式获得的工资
C.在不定时工作制下,获得的基本工资
D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
正确答案:A、D、E
答案解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
5、人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是( )。【单选题】
A.人力资源的功能
B.人力资源的水平
C.人力资源的内容
D.人力资源的作用
正确答案:A
答案解析:人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
商品经济产生和发展的根本条件是( )。
A.生产资料和产品属于不同的所有者
B.社会生产的系统化和网络化
C.政府减少对社会经济活动的干预
D.要素市场的产生和发展
生产资料和产品属于不同的所有者是商品经济产生和发展的根本条件。
重点调查与抽样调查的区别在于( )。
A.前者为全面调查,后者为非全面调查
B.后者调查时省时省力,前者则不然 转贴于
C.前者所得资料不可推断总体,而后者可以
D.后者所得资料不可推断总体,而前者可以
商业银行向外报送的会计报表有( )。
A.资产负债表
B.利润表
C.利润分配表
D.所有者权益变动表
E.现金流量表
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