2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-01-29)

发布时间：2021-01-29

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。【多选题】

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

正确答案:A、C、E

答案解析:实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

2、用人单位依法享有的自主用人权利有(   )。【多选题】

A.决定招用劳动者的时间

B.招用劳动者的条件

C.招工的数量

D.工资报酬待遇

E.使用各种年龄段的劳动者

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。ABCD选项正确。用人单位在使用劳动者时必须遵守国家的法律规定,不得使用童工等国家严禁使用的群体。所以E选项错误。

3、在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。【客观案例题】

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

正确答案:D

答案解析:员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度,员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求,并且在这些工作中更有可能获得成功,从而体验到快乐,获得满足感。

4、影响薪酬设定的内在因素包括()。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、C、D

答案解析:企业的业务性质与内容。企业的经营状况及支付能力。企业文化

5、完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:A

答案解析:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家中心。专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等。业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

顾客在购买时是消极和被动的，通常情况下他们不会足量购买，企业必须通过一定的技巧和手段促使顾客购买其产品。企业所持的这种经营观念是（ ）。

A．推销观念

B．生产观念

C．产品观念

D．营销观念

正确答案：A
本题考查对推销观念的理解。推销观念的假设是，顾客在购买时是消极和被动的，如果听凭自然的话，他们通常不会足量购买。因此企业必须通过一定的销售技术大力促销其产品；只有这样顾客才有可能对他们的产品产生兴趣和购买的欲望。

根据行政、事业单位财务规则的规定，专用设备作为因定资产的单位价值标准是（ ）。

A.500元 B.600元

C.800元 D.1000元

正确答案：C

以下不属于就业者的是（ ）。

A．正在脱产学习的政府官员

B．本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C．自己开小卖部的下岗职工

D．勤工俭学的在校大学生

正确答案：D

在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是（ ）。A．划分垄断市场 B．严格限制竞争 C．规定垄断价格 D．控制生产资料

正确答案：C
垄断组织主要通过垄断价格获取垄断利润。 

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