2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-09)
发布时间:2021-07-09
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据认知失调理论,老张在得知体检结果后采用()方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】
A.改变认知的重要性
B.减少选择感
C.改变态度
D.改变行为
正确答案:A
答案解析:认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。主要包括:①改变态度;②增加认知;③改变认知的重要性(吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多);④减少选择感;⑤改变行为。
2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。【单选题】
A.劳动强度
B.劳动时间
C.劳动能力
D.劳动素质
正确答案:A
答案解析:劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度,即劳动力消耗的密集程度,它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。
3、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。【单选题】
A.企业的形象
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.外部劳动力市场
正确答案:A
答案解析:影响招聘活动的外部因素主要包括:①外部劳动力市场;②国家的法律法规;③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。
4、职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。【单选题】
A.劳动保障行政部门申请调解
B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D.人民法院提起诉讼
正确答案:B
答案解析:劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、你对本案人事经理的看法是()。【客观案例题】
A.不称职
B.与下属缺乏沟通
C.能量体裁衣,知人善任
D.创收与他无关
正确答案:C
答案解析:公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征,并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时,能根据员工的个性进行适当的调整,将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上,说明该人事经理能合理的配置员工。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治主要是通过( )实现的。
A.国有制
B.赎买制
C.参与制
D.合作制
本题考查金融寡头。垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治主要是通过参与制实现的。
下列各项中,属于土地增值税征税范围的是( )。
A.以房地产抵债而尚未发生房地产权属转让的
B.以房地产抵押贷款而房地产尚在抵押期间的
C.以房地产出租
D.以出地、出资双方合作建房,建成后又转让给其中一方的
根据我国仲裁法的有关规定,仲裁裁决一般应当( )的意见做出。
A.按照首席仲裁员
B.按照仲裁委员会主任
C.按照多数仲裁员
D.由首席仲裁员根据仲裁委员会
解析:仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见做出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。
下列情形中,( )为承诺。
A.丙向乙发出要约,丙得知后表示接受甲的意见
B.丙向丁发出要约,丁考虑后表示接受甲的意见
C.何某向刘某发出要约,要求10天内给予答复,过期视为承诺,刘某未能如期答复
D.袁某根据广告上刊登的价格,给某体育用品厂汇款购买某型号的体育用品
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