2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-01)
发布时间:2021-08-01
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据培训开发内容的不同可分为()。【多选题】
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
正确答案:A、B、C、D
答案解析:不同内容的培训与开发包括:①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;③操作技能培训与开发,如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
2、下列关于自我价值定向的基本假设说法错误的是( )。【客观案例题】
A.人是理性的
B.人是社会性的
C.解释自我存在的理由
D.不需要解释自身行为的理由
正确答案:D
答案解析:自我价值定向理论是以自我存在和自我行为理由为出发点的,所以人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免否定自我价值的事情。因此,D违背了自我价值定向理论的最基本假设。
3、关于偷窃行为原因的陈述,错误的是()。【单选题】
A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
正确答案:D
答案解析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同,偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
4、态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括()。【多选题】
A.认知
B.信仰
C.情感
D.行为倾向
E.意向
正确答案:A、C、D
答案解析:态度是个体又对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,包含认知、情感和行为倾向三个成分。
5、必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。【单选题】
A.可用性
B.物质性
C.有限性
D.客观性
正确答案:B
答案解析:人力资源的物质性是指有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据支付结算法律制度的规定,下列各项中,不可以办理现金支付的是( )。
A.预算单位零余额账户
B.临时存款账户
C.基本存款账户
D.一般存款账户
市场营销组合的策略包括( )。
A.产品策略
B.定价策略
C.渠道策略
D.促销策略
E.包装策略
解析:此题与2003年多选92题和2006年多选93题基本相同,即此处为考试重点。
预算周期通常为( )。
A.一个月
B.一个季度
C.半年
D.一年
解析:我国政府预算年度实行历年制,即从每年公历1月1日至当年12月 31日。
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