2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-11)

发布时间:2020-10-11


2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。【单选题】

A.由职业介绍机构介绍

B.由管理层指定

C.从高校招聘

D.从人力资源数据库搜索

正确答案:A

答案解析:外部招聘的方法比较多,企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。其中,职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构,本题中,企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人,应该选择由职业介绍机构介绍。BD两项属于内部招聘的途径;C项,从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。

2、人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,这是(   )。【单选题】

A.情绪的两极性

B.情绪的表现

C.情绪的状态

D.情绪的基本理论

正确答案:A

答案解析:情绪的两极主要指与它对立的一极,而情绪的表现是表情,情绪的状态包括心境、激情和应激三种,所以正确答案选择A。

3、常用的工作满意度的因素有(   )。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.劳动力市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

4、在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。【客观案例题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

正确答案:B、C

答案解析:B项,观察法主要适用于工作简单、标准化、大量的、周期性和重复性较强的操作类工作或基层人员的工作;C项,工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂,而且短期内不易掌握。因此,在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。

5、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。


下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

目前,我国最主要的财政收入形式是( )。

A.国有资产收益

B.税收

C.基金收入

D.政府债务

正确答案:B
解析:我国税收收入占财政收入的比重在90%以上,是最主要的财政收入形式。

该商业银行营运过程中,因同业往来引起头寸减少的因素为( )。A.由他行调入资金B.同业往来利息支出C.上级行调走资金D.偿还中央银行借款

正确答案:BC
A是因同业往来引起的头寸增加因素,D是与中央银行往来引起的头寸减少。

作为一种国际货币体系,牙买加体系的主要运行特征有( )。

A.可兑换黄金的美元本位

B.多元化的国际储备体系

C.多种汇率安排并存的浮动汇率体系

D.可调整的固定汇率

E.国际收支短期失衡调节主要是靠国际货币基金融资

正确答案:BC

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。