2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-01)
发布时间:2021-03-01
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。【客观案例题】
A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
正确答案:A、C、D
答案解析:薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价,因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制,可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。
2、能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。【单选题】
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
正确答案:B
答案解析:工作投入度是员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。A项,工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。C项,组织忠诚度又称组织承诺,是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度,是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
3、缴费单位必须按( )向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。【单选题】
A.天
B.月
C.季度
D.年
正确答案:B
答案解析:有关法律明确表示,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险。
4、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,( )。【多选题】
A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E.劳动者愿意增加闲暇的消费
正确答案:B、D、E
答案解析:在个人劳动力供给曲线上,具有负斜率的向左上方倾斜的部分,收入效应大于替代效应的作用力度,此时劳动者愿意提供的工作时间减少,相应的增加了闲暇消费。
5、工人技术等级标准不包括( )。【单选题】
A.知识要求
B.技能要求
C.工作实例
D.法律条文
正确答案:D
答案解析:工人技术等级是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依所,按不同的工种、不同等级制定的,包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
途径——目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。
A.高关系
B.高工作
C.低关系
D.低工作
68 人力资源的能动性主要表现在( )。.
A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B 人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
C 人力资源在活动过程中可以被激励
D 人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的戈系
E 人在生产活动巾处于主体地位
金融资产管理公司的核心业务是( )
A、收购不良资产 B、资产证券化
C、转移不良资产 D、规避金融风险
同实物产品相比,服务的特点有( )。 A.单一性 B.同步性 C.无形性 D.易逝性 E.异质性
本题考查服务的特点。服务的特点包括无形性、同步性、异质性和易逝性。
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