四级人力资源管理师模考预测题(9)

发布时间：2022-01-10

为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下四级人力资源管理师模考预测题(9)，一起来看看吧!

一、单选题

1岗位研究首先产生于( )

A.美国

B.中国

C.德国

D.英国

【参考答案】A

2在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

【参考答案】A

3人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

【参考答案】A

4我国劳动法规定的劳动年龄为(  )

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

【参考答案】B

5目标管理法的步骤是( )

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

【参考答案】A

6劳动争议仲裁的原则不包括( )

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

【参考答案】C

7为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

【参考答案】C

8定员标准的形式一般可分为( )。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

【参考答案】B

9订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件

B.法定条款

C.条件

D.内容

【参考答案】D

10以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

【参考答案】A

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的所有内容，希望可以帮助大家。想要了解更多人力资源管理师相关信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点：教材第279页)

正确答案：

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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

A．信息障碍

B．体制障碍

C．市场缺陷

D．人为障碍

正确答案：ABC
【解 析】采用规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换有利于社会总体福利水平的提高。但是由于经济运行过程中存在种种 障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍，由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换；②体制障碍．交换本 身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由 于观念或习惯的干扰无法进行交换。

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（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A．参与模型基础

B．领导情境理论

C．费德勒的权变模型

D．路径—目标理论

正确答案：B
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

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