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单选题
“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）
A

X理论

B

Y理论

C

人性理论

D

人本主义

参考答案

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考题 “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
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考题 “胡萝卜加大棒策略”指的是( ) A.激励加惩罚 B.物质激励加精神激励 C.表扬加批评 D.恩威并施
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考题 “胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。
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考题 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
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考题 X理论管理采用的是（）政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜
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考题 解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？
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考题 X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。
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考题 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A、情感激励B、实物奖励和精神鼓励C、股份激励D、奖励权利与强制权利并用
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义
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考题 大棒加胡萝卜
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考题 “大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法
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考题 默契合作策略性行为包括（）、（）、胡萝卜加大棒。
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考题 在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。A、用胡萝卜的方式加以引导即可B、采取大棒的方式加强管理C、胡萝卜加大棒的方法D、以上三项都不对
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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考题 在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
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考题 对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设
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考题 问答题解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？
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考题 单选题X理论管理采用的是（）政策。A 土豆加牛肉B 胡萝卜加大棒C 大棒D 胡萝卜
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考题 单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A “经济人”假设B “社会人”假设C “复杂人”假设D “自我实现人”假设
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考题 单选题对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A 情感激励B 实物奖励和精神鼓励C 股份激励D 奖励权利与强制权利并用
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考题 判断题X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。A 对B 错
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考题 单选题(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )A 重视非正式组织的作用B 采用胡萝卜加大棒的管理方法C 根据实际情况灵活采用不同的管理方法D 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
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考题 判断题“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法A 对B 错
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考题 判断题“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条A 对B 错
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考题 判断题麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。A 对B 错
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