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“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()

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考题 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
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考题 “胡萝卜加大棒”体现了管理原理中的 A. 系统原理B. 人本原理C. 责任原理
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考题 美国对公共事业组织管理模式是。A、非管制模式B、行政监督模式C、大棒政策D、胡萝卜政策
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考题 泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
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考题 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。 A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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考题 泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设
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考题 “胡萝卜加大棒策略”指的是( ) A.激励加惩罚 B.物质激励加精神激励 C.表扬加批评 D.恩威并施
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考题 用大棒加胡萝卜的政策促进当事人的学习，叫直接经验学习。
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考题 7、用大棒加胡萝卜的政策促进当事人的学习，叫直接经验学习。
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