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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、采用胡萝卜加大棒的管理方法
  • C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法
  • D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

参考答案

更多 “下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性” 相关考题
考题 下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设() A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理。

考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

考题 泰罗是“经济人”假设的典型代表,他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

考题 在对人的认识中,()的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施. A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人

考题 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是( )假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人

考题 根据“复杂人”假设,下列管理措施正确的有 A.采取灵活多变的管理方法 B.注重个体差异性,不同的人采取不同的管理方法 C.对同一个人的管理方法可以不变 D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施

考题 下列选项中,有关“经济人”假设的内容正确的是()A.人的行为是为了实现自己私利的最大化 B.多数人自私懒惰,缺乏责任感 C.适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理 D.重视集体奖励制度

考题 “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式? A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制 B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 “社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )A、员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制 B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设

考题 X理论管理采用的是()政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜

考题 下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度B、尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励D、管理要因人.因事.因时而异

考题 在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是:()A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

考题 对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设

考题 ()理论主张,没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人的假设D、复杂人假设

考题 “经济人”假设的管理主张和管理措施包括()。A、把管理重点放在生产管理上,重物轻人B、根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作C、激发员工内在积极性D、保证员工充分发展自己的才能E、建立决策参与制度

考题 下列管理方式中,适合于“复杂人”假设的有()A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理,领导方式要随实际情景而定B、管理者就要根据不同人的不同情况,灵活地采取不同的管理措施,即因人而异、因事而异C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化,而是要具体分析,根据情况采取灵活多变的管理方法D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂,在现实中是不可行的

考题 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人

考题 社会人假设采取的管理方法包括()A、适当的分权B、重视员工间的关系C、突出员工的自我控制D、提供相应的经济报酬E、满足员工的情感需要

考题 与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是()。A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益B、重视领导行为的研究,协调领导与部署的关系C、为员工安排富有意义的工作,使员工为工作感到自豪D、采用内在的非正式的管理方式,重视组织文化建设

考题 多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感B在实行奖励时,提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性

考题 单选题()理论主张,没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人的假设D 复杂人假设

考题 单选题主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A 社会人B 经济人C 自我实现人D 复杂人

考题 单选题(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )A 重视非正式组织的作用B 采用胡萝卜加大棒的管理方法C 根据实际情况灵活采用不同的管理方法D 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

考题 多选题社会人假设采取的管理方法包括()A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要

考题 多选题“经济人”假设的管理主张和管理措施包括()。A把管理重点放在生产管理上,重物轻人B根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作C激发员工内在积极性D保证员工充分发展自己的才能E建立决策参与制度

考题 单选题管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策,源于()A “社会人”的假设B “经济人”的假设C “复杂人”的假设D “自我实现人”的假设