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多选题
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A
管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
B
在实行奖励时，提倡集体奖励制度
C
重视非正式组织的作用
D
管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上
E
主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感B在实行奖励时，提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性” 相关考题
考题
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。
考题
()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。
A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
考题
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设:()
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。D.管理要因人、因事、因时而异。
考题
下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。
A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力B提出了工作定额原理C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
考题
与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
考题
“自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度
考题
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
考题
“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
考题
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。A、工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度B、尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励D、管理要因人、因事、因时而异
考题
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
考题
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度B、尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励D、管理要因人.因事.因时而异
考题
某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论D、科学管理理论
考题
下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
考题
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A、把管理重点放在生产管理上，重物轻人B、根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C、激发员工内在积极性D、保证员工充分发展自己的才能E、建立决策参与制度
考题
（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
考题
“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？（）A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设
考题
与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设
考题
多选题下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）A管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要B管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康C无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的D管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励E管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
考题
单选题(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )A
重视非正式组织的作用B
采用胡萝卜加大棒的管理方法C
根据实际情况灵活采用不同的管理方法D
主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
考题
多选题“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A把管理重点放在生产管理上，重物轻人B根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C激发员工内在积极性D保证员工充分发展自己的才能E建立决策参与制度
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