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下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）
- A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定
- B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异
- C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法
- D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
- E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
参考答案
更多 “下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的” 相关考题
考题
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
考题
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
考题
单选题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A
“社会人”的假设B
“经济人”的假设C
“复杂人”的假设D
“自我实现人”的假设
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