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单选题
由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。
A
“经济人”
B
“社会人”
C
“复杂人”
D
“自然人”
参考答案
参考解析
解析：
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考题
“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
考题
史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。A、超√理论B、复杂人假设C、社会人假设D、权变人假设
考题
复杂人假设的基本内容包括（）A、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异B、人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机D、就群体的人而言，人与人是有差异的因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人E、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
考题
“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F、当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来
考题
以下不属于“社会人假设”观点的是（）A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
考题
“复杂人”假设内容包括（）A、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段B、每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机D、人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式E、人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应
考题
多选题“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）A人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感B由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应C胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足D当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足E一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来
考题
单选题史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。A
超√理论B
复杂人假设C
社会人假设D
权变人假设
考题
单选题沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A
经济人假设B
社会人假设C
自我实现人假设D
复杂人假设
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