重庆师范大学人力资源管理专业怎么样？

发布时间：2021-06-09

重庆师范大学人力资源管理专业怎么样？

最佳答案

重师人力资源管理自考专业的过关率比其他专业都高点。你愿意努力还是很好考过的。继续教育学院现在的管理比以往改善了很多，还是可以去读的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

正确答案：ACDE

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。

A．贡献

B．行为

C．态度

D．业绩

正确答案：A
【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

人力资源规划的目标包括（ ）。

A．改善组织内部薪酬福利制度

B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源

D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

正确答案：CD

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