人力资源管理师三级和二级的考试内容有什么区别吗...

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师三级和二级的考试内容有什么区别吗？

最佳答案

二级考试偏向实操，一共考三科，理论，实操和综审；人力三级考试偏向理论，考两科，分别是理论和技能

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

A．工作岗位说明

B．培训需求分析

C．工作任务分析

D．设计培训内容

正确答案：B
员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时问、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ ）。

A．有利于宏观经济的稳定

B．有利于资源的合理配置

C．有利于缩小不合理的收入差距

D．有利于限制收入分配不公问题及其危害

E．有利于物价的稳定

正确答案：ABCD

奖励不包括（ ）。

A．红利

B．带薪年假

C．佣金

D．利润分享

正确答案：B
奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。

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