人力资源管理师的综合评审是怎么考的

发布时间：2021-01-06

人力资源管理师的综合评审是怎么考的

最佳答案

2020年人力资源管理师综合评审方式：
考试方式一：文件筐
闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等
题量：1个背景资料，10道小题。
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 （微信搜小程序：“人力资源管理师考试网”必看。）
考试方式三：论文＋答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于定员定额表述正确的是( )．

A．定员就是企业用人质量的界限

B．定额是组织生产、指导分配的基本依据

C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

正确答案：D
D【解析】A项企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已．

目标管理法的优点包括（ ）。

A．结果易于观测

B．适合对员工提供建议

C．直接反映员工工作内容

D．适合对员工进行反馈和辅导

E．便于对不同部门间的绩效做横向比较

正确答案：ABCD

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

A．比例定员标准

B．概略定员标准

C．详细定员标准

D．单项定员标准

E．综合定员标准

正确答案：BCDE
劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

大型生产企业工作岗位流程复杂。有些工种是需要连续生产的，要求员工四班三运转工作来保证完成生产任务。请说明此类企业四班三运转工作的好处是什么7(考点：教材第106页)

正确答案：

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