人力资源管理师一级考试是不是要考论文

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师一级考试是不是要考论文

最佳答案

一级是要考综合评审的，
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。

A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

正确答案：D
A项，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年；B项，集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期；C项，我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

A．心理成熟度

B．心理承受度

C．精神成熟度

D．精神承受度

正确答案：A

以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。

A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源

B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性

D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

正确答案：D

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